Directeur du département des bourses et des relations culturelles

Nom :	Dr. Duraid Muaid Abd
Titre :	Professeur assistant
Spécialité :	Doctorat en ingénierie civile
Pays de diplôme :	Royaume-Uni
Page personnelle :	Cliquez ici

Attributions du directeur du département des bourses et des relations culturelles

Le directeur du département à la présidence de l'université exerce les attributions suivantes pour gérer le travail du département de manière appropriée :

1.    Répartition des tâches entre les employés travaillant dans le département pour faire fonctionner le travail.

2.    Approbation des congés ordinaires ne dépassant pas dix jours et validation des congés maladie.

3.    Recommandation d'approbation des congés ordinaires et maladie au-delà de 10 jours, en plus des congés d'études.

4.    Supervision de l'exécution du travail dans le département et suivi des activités des employés.

5.    Recommandation d'imposer des sanctions aux employés négligents.

6.    Proposition d'envoyer des lettres de remerciement et de reconnaissance aux employés exceptionnels et créatifs.

7.    Recommandation d'octroi de primes de promotion et d'avancement d'un grade à un autre pour les employés du département.

8.    Recommandation de nomination, de transfert et de renonciation aux services de tout employé du département conformément aux lois et règlements en vigueur.

9.    Proposition de confier aux employés du département un travail supplémentaire en dehors des heures de travail officielles et conformément aux lois et règlements régissant cela.

10.  Le personnel du département représente le département lors de conférences et de séminaires scientifiques et techniques dans le cadre de sa spécialité.

11.  Répartition des tâches et des responsabilités entre les membres du département de manière à aider à améliorer la performance du travail dans les délais impartis.

12.  Recommandation d'envoyer des membres du département à l'intérieur du pays pour une durée ne dépassant pas une semaine.

13.  Recommandation d'octroyer diverses allocations à tous les employés du département.

14.  Évaluation de la performance des employés du département et transmission aux autorités concernées.

15.  Proposition de nomination par contrat temporaire pour les employés du département afin de combler les lacunes dans le personnel et d'assurer la rapidité du travail.

16.  Recommandation d'approbation de la confirmation des employés du département dans leurs fonctions après avoir complété la durée légale requise.

17.  Recommandation de confier les tâches du département à l'un de ses membres en cas de congé ordinaire, de congé maladie ou de mission.